Mobbing w miejscu pracy – jak go powstrzymać?

Mobbing w miejscu pracy stał się problemem w dzisiejszych czasach. Aby zrozumieć, dlaczego ludzie znęcają się w miejscu pracy? Najpierw przejdź do tego, co oznacza zastraszanie. Znęcanie się to powtarzające się i agresywne działania podejmowane przez grupę ludzi przeciwko jednej lub większej liczbie osób. Ten rodzaj działania, nękania i irytowania ludzi potocznie nazywany jest bullyingiem. Zwykle jest to po prostu drażnić konkretną osobę. Jest to powtarzające się, agresywne zachowanie mające na celu zranienie kogoś fizycznie i psychicznie.

Rodzaje mobbingu w miejscu pracy:

Mobbing może mieć charakter indywidualny lub zbiorowy. Oto niektóre rodzaje indywidualnego zastraszania:

Znęcanie się fizyczne:

Jest to każdy rodzaj czynu, który rani kogoś fizycznie. Jest to pierwsza rzecz, którą człowiek z kimś robi. Obejmuje to kradzież, bójkę i uderzenie kogoś.

Znęcanie się słowne:

Najczęstszym rodzajem bullyingu jest bullying słowny. Nie obejmuje kontaktu fizycznego. Jest to zastraszanie dokonywane za pomocą głosu w jakikolwiek sposób lub mówienia. Polega na grożeniu komuś, kłamaniu na jego temat; mów wszystkim innym o winie, której nie ma w danej osobie.

Nękanie w relacjach:

W tego rodzaju zastraszaniu relacje są wykorzystywane do zranienia kogoś.

Cybernękanie:

Ranienie lub irytowanie kogoś za pomocą nowoczesnych mediów społecznościowych i technicznych stron internetowych mieści się w granicach cybernękanie . Jedyny rodzaj zbiorowego zastraszania to przykład mobbingu.

Zastraszanie:

Znęcanie się nad pojedynczą osobą przez grupę ludzi nazywa się mobbingiem. Grupa byłaby w dowolnej formie. Byłaby to rodzina, szkoła, miejsce pracy, społeczność i sąsiedztwo.

Mobbing w miejscu pracy:

W miejscu pracy, gdy osoba jest zastraszana przez współpracowników, kolegów, przełożonych, kierowników i podwładnych. Ma to na celu zmuszenie tej osoby do opuszczenia miejsca pracy poprzez izolację, plotki i tym podobne rzeczy. Ponadto , jest to określane jako rasistowskie, nierasowe, ogólne nękanie.

Mobbing w miejscu pracy zakłóca przyzwoitość miejsca pracy. Nie dotyczy to tylko konkretnej osoby, która jest prześladowana. Dochodzi do każdego i każdej osoby zaangażowanej w zastraszanie tej osoby. Ponieważ większość czasu spędzali na wykorzystywaniu swoich umysłów do tego, jak mogą znęcać się nad osobą.

Tworzą nadużycie w miejscu pracy, które wpływa na każdą pracującą tam osobę. W ten sposób nie skupiają się na pracy i tracą miejsce pracy.

Przykłady mobbingu i nękania w miejscu pracy:

Możemy podać wiele przykładów dotyczących zastraszania i molestowania w miejscu pracy, ponieważ jest to bardzo powszechne. Niektóre przykłady są następujące:

• Kiedy osoba ciągle czepia się punktu, w którym pracownik jest poniżany przez kolegę
• Kiedy uważa się, że pracownik ponosi odpowiedzialność za niewłaściwe działanie innych osób.
• Kiedy pracownik zostaje odizolowany od reszty personelu.
• Kiedy pracownik regularnie otrzymuje ostrzeżenia o utracie pracy.
• Kiedy pracownik podsuwa jakąś sugestię i pomysł, jest ignorowany.

Nękanie w pracy:

W przypadku nękania w miejscu pracy wielu seniorów chce zachować kontrolę nad pracownikami. Więc mogą je wykorzystać do swoich celów. Szef lub pracownicy grożą pracownicom. Kompulsywnie z nimi współpracują z byle powodu i nękają ich za złe uczynki. Ponadto, nawet utrudniają kobietom wyjście, a nawet udział w promocjach. Nawet młode dziewczyny nie są bezpieczne w szkolnym kolażu od swoich profesorów.

Nękanie pracowników:

Nękanie pracowników oznacza, że ​​pracownik jest nękany i zastraszany przez współpracowników, przełożonych, współpracowników i szefa na wiele sposobów. Pracownik nie jest fizycznie, ale psychicznie torturowany, nie biorąc pod uwagę jego wysiłków w pracy.

Jak powstrzymać mobbing w miejscu pracy?

Istnieje wiele sposobów na powstrzymanie mobbingu w miejscu pracy. Niektóre z nich są następujące:

• Stając się silnym emocjonalnie, pracownik może przezwyciężyć zastraszanie.
• Pracownik ma prawo zgłosić mobbing.
• Zachowaj spokój i profesjonalizm.
• Porozmawiaj z szefem lub osobą u władzy.
• W każdym firma tam, gdzie kobiety pracują z mężczyznami, należy zapewnić ochronę kobiet.
• Porozmawiaj z kolegami i uzyskaj świadka tego, co dzieje się z pracownikiem.
• Agencje, które działają przeciwko zastraszaniu i nękaniu, powinny podejmować natychmiastowe działania po otrzymaniu skarg.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: