Praca zespołowa sprawia, że ​​marzenie działa: inwestowanie w zespoły

Źródło: pixabay.com

Wszyscy słyszeliśmy zdanie: praca zespołowa sprawia, że ​​marzenie działa. Ale co to oznacza? W zespołach jest o wiele więcej niż tylko rozprzestrzenianie się wokół pracy zespołowej, co czyni wymarzoną pracę memami. W rzeczywistości budowanie efektywnych zespołów wymaga wiele czasu, wysiłku i kosztów.

Budowanie efektywnych zespołów w miejscu pracy może znacznie poprawić wyniki Twojej firmy. Badania pokazują, że firmy inwestujące w budowanie zespołu cieszą się wyższą produktywnością, wyższymi zyskami i większym zadowoleniem klientów. Chociaż wiążą się z tym koszty niezależnie od tego, jak pracujesz przy tworzeniu zespołów, każda firma powinna to zrobić. Potraktuj to jako inwestycję w przyszły postęp i dobrobyt firmy.

Dlaczego praca zespołowa sprawia, że ​​marzenie działa

Dlaczego więc praca zespołowa jest ważna? Praca zespołowa sprawia, że ​​marzenie działa, ponieważ zespoły mają większe szanse na odniesienie sukcesu razem niż jako jednostki. Działania związane z budowaniem zespołu mają wiele zalet, w tym poprawę umiejętności komunikowania się i rozwiązywania problemów, aby procedury w środowisku pracy przebiegały sprawniej.

Motywacja

Motywacja do produktywności i obsługi klienta jest niezwykle ważna dla sukcesu Twojej firmy. Działania integracyjne dają pracownikom nowe poczucie energii. To sprawia, że ​​czują się ważni dla zespołu i firmy, co z kolei motywuje ich do odniesienia sukcesu.

Ciągłe uczenie się również motywuje ludzi. Nawet jeśli nie zdają sobie z tego sprawy, prawie każdy ma ciągłe pragnienie wiedzy. Praca nad działaniami opartymi na wiedzy w ramach ćwiczeń budowania zespołu może pomóc jednostkom poczuć, że są warte inwestycji i będą zmotywowani do udziału, ponieważ natychmiast coś z tego wyciągną.

Źródło: rawpixel.com

Przełamywanie barier

W miejscu pracy są różne rodzaje barier. Istnieją fizyczne bariery, takie jak ściany i kabiny, które oddzielają ludzi podczas wykonywania codziennych czynności. Ale jest też wiele barier emocjonalnych i graficznych.

Bariery, takie jak różne poziomy zatrudnienia i działy, a także bariery między różnymi typami ludzi, płciami, rasą i statusem społecznym, mogą występować między poszczególnymi osobami i uniemożliwić zespołom prawidłowe funkcjonowanie.

Ćwiczenia z budowania zespołu pomogą przełamać te bariery. Kiedy inwestujesz w budowanie zespołu, wszyscy mają równe szanse. Wszyscy uczestniczą w równym stopniu, a pracownicy, którzy w innym przypadku nie chcieliby się ujawnić, odkryją, że dobrze współpracują z innymi osobami w swoim dziale lub firmie.

Ponadto menedżerowie, którzy w równym stopniu uczestniczą w ćwiczeniach budowania zespołu, są bardziej zintegrowani ze swoimi zespołami. Kiedy menedżerowie są postrzegani jako zwykli ludzie na innym poziomie pracy, stają się bardziej przystojni i sympatyczni. Może to sprawić, że podążanie za zarządzaniem będzie bardziej naturalne, spokojne i produktywne dla pracowników w zespołach.

Przyjemność

Budowanie zespołu zawsze powinno sprawiać przyjemność. Jeśli Twoi pracownicy czują się zmuszeni do uczestnictwa i czują się niezręcznie w trakcie procesu, stracisz wiele korzyści, jakie może to przynieść. Ponadto chcesz, aby pracownicy lubili swoją pracę. Inwestując w budowanie zespołu, zbliżasz pracowników do siebie, co może sprawić, że ich praca i miejsce pracy staną się o wiele przyjemniejsze. Zwiększy to również produktywność.

Doskonalenie umiejętności

Ćwiczenia z budowania zespołu to także świetny sposób na odświeżenie umiejętności, których Twoim pracownikom może brakować lub które wymagają odświeżenia. Jeśli masz jednego lub kilku pracowników, którzy świetnie radzą sobie z umiejętnościami, których potrzebuje Twój zespół, możesz zatrudnić ich, aby poprowadzili resztę zespołu w działaniach, które doskonalą te umiejętności dla wszystkich.

Nie tylko poprawia to wydajność i produktywność, ale także pomaga pracownikom dowiedzieć się, do kogo mogą zwrócić się o pomoc. Kiedy pracownicy wspierają się w ten sposób, pomaga to odciążyć kierownictwo, co może zwolnić menedżerów, aby byli również bardziej produktywni i osiągali lepsze wyniki w ciągu jednego dnia.

Źródło: pixabay.com

Komunikacja

Aby praca zespołowa sprawiła, że ​​marzenie zadziałało, kluczowa jest komunikacja. Będziesz chciał uwzględnić wiele ćwiczeń z budowania zespołu, które koncentrują się na skutecznym przekazywaniu sobie wiadomości. Każdy ma inny styl komunikacji i własny styl językowy, których używa podczas nieformalnej komunikacji. Ważne jest, aby włączyć komunikację do budowania zespołu, aby pracownicy mogli nauczyć się, jak się komunikują, i wykorzystywać tę wiedzę w godzinach pracy.

Ale komunikacja to nie tylko to, co się mówi; chodzi również o to, jak to się mówi. Świetny zespół ma energię, szum, który można niemal poczuć. Jeden z badaczy postanowił dowiedzieć się, co wywołuje ten szum. Wyniki badania pokazały, że sposób, w jaki zespoły komunikują się - ich ton głosu oraz to, jak dużo mówią i słuchają - odgrywa główną rolę w skuteczności zespołu.

Rozwiązywanie problemów

Jednym z kluczowych wniosków z budowania zespołu są umiejętności rozwiązywania problemów. Rozwiązywanie problemów jest znacznie łatwiejsze w środowisku zespołowym niż w przypadku pojedynczych osób. Kiedy działania związane z budowaniem zespołu koncentrują się na potrzebie wspólnej pracy w celu rozwiązania problemu, pomaga to pracownikom nauczyć się polegać na sobie nawzajem i wspólnie znaleźć rozwiązania.

Każda firma ma swoje wyzwania, a myślenie nieszablonowe jest warunkiem sukcesu. Ćwiczenia z budowania zespołu, które w zabawny sposób wykorzystują te koncepcje, pozwalają pracownikom współpracować w celu szybkiego i skutecznego kreatywnego rozwiązywania problemów.

Klejenie

Bardziej osobiste poczucie w miejscu pracy może pomóc pracownikom poczuć się bardziej zrelaksowanymi, mniej zestresowanymi, szczęśliwszymi i ostatecznie bardziej produktywnymi. Najlepszym sposobem na to, by poczuć się osobiście w firmie, jest budowanie zespołu. Możesz na przykład chodzić na mecz baseballowy lub spotykać się na happy hour, aby pracownicy nie musieli nic robić, ale mieli czas na nawiązywanie więzi i tworzenie ważnych relacji międzyludzkich.

Koszty budowania zespołu

Istnieją pewne koszty związane z budowaniem zespołu, które należy wziąć pod uwagę. Planując działania związane z budowaniem zespołu, będziesz musiał pracować w ramach budżetu swojej firmy. Chociaż wiele ćwiczeń pozwala zbudować zespoły bez ponoszenia kosztów z góry, zawsze istnieją koszty administracyjne związane z czasem, który Twoi pracownicy spędzają poza swoimi zwykłymi obowiązkami.

Pamiętaj, że praca zespołowa sprawia, że ​​marzenie działa. Budowanie silnych zespołów dla sukcesu Twojej firmy jest ważne. Mimo że budowanie zespołu wiąże się z pewnymi kosztami, korzyści znacznie je przewyższają. Pamiętaj, że jest to inwestycja, którą podejmujesz w swoim biznesie i tak powinna być traktowana.

Wynagrodzenie pracownika

jaszczurki duchowe znaczenie zwierząt

Jeśli sprawisz, że ćwiczenia i zajęcia integracyjne będą obowiązkowe, będziesz musiał zapłacić swoim pracownikom za czas, jaki spędzają na tych zajęciach. Jeśli planujesz zajęcia poza godzinami pracy, może to nawet oznaczać płacenie za nadgodziny w tygodniu, aby potrzeby biznesowe w godzinach pracy nie cierpiały z powodu nieobecności.

Źródło: rawpixel.com

Koszt materiałów

W zależności od wybranych ćwiczeń integracyjnych, możesz mieć pewne początkowe koszty związane z materiałami. Często jest to bardzo ograniczone i sprowadza się do papieru i tuszu do drukowania lub kosztu wydrukowania czegoś w sklepie kserograficznym. Możesz również potrzebować dodatkowych materiałów, jeśli polujesz na śmiecia lub rozdajesz nagrody rywalizującym drużynom.

Koszt moderatora

Jeśli wybierzesz działanie związane z budowaniem zespołu, takie jak pokój ewakuacyjny, poniesiesz koszty facylitatora. Będziesz musiał zapłacić za obiekt i czynności, które wybrałeś do wykonania ze swoimi zespołami. Te zajęcia nie są koniecznością, ale są świetnymi ćwiczeniami integracyjnymi, jeśli możesz sobie na nie pozwolić w swoim budżecie.

Koszty administracyjne

Nawet jeśli ćwiczenia z budowania zespołu wydają się nic nie kosztować, zawsze będą ponosić koszty administracyjne. Za każdą minutę zaangażowania pracowników w budowanie zespołu są to minuty, w których nie wykonują swoich obowiązków służbowych.

Kiedy normalne codzienne czynności ustają, nawet na godzinę, w celu budowania zespołu, odbiera tę godzinę produktywności. Może to mieć wpływ na Twoje zyski i sprzedaż. Czasami ten wpływ jest dość minimalny; czasami jest więcej. Planowanie działań związanych z budowaniem zespołu w godzinach, które nie są szczytami biznesowymi, znacznie pomoże ograniczyć wpływ.

Sposoby inwestowania w zespoły

Aby praca zespołowa była wymarzoną pracą, musisz chcieć inwestować w zespoły. Można to zrobić na wiele różnych sposobów. Wybrane działania związane z budowaniem zespołu będą prawdopodobnie zależeć od budżetu firmy i ograniczeń czasowych dla innych działań biznesowych.

Odwroty drużynowe

Rekolekcje zespołowe to świetny sposób na inwestowanie w zespoły. Rekolekcje zespołowe zwykle składają się z weekendowych odosobnień w ośrodku wypoczynkowym lub obiekcie, który jest nastawiony na ten cel. Będziesz mieć zajęcia z budowania zespołu, ćwiczenia budowania umiejętności i czas na socjalizację i budowanie więzi. Jeśli cię na to stać, rekolekcje zespołowe są świetną inwestycją, ponieważ za jednym zamachem z pewnością wykorzystasz każdą potencjalną korzyść z budowania zespołu. Zwykle firmy, które korzystają z wyjazdów zespołowych, planują je raz lub dwa razy w roku.

Działania zespołowe

Istnieje wiele działań zespołowych, które możesz wykonywać bezpośrednio w swoim miejscu prowadzenia działalności. Możesz włączyć działania związane z budowaniem zespołu do spotkań firmowych i codziennych zajęć. Możesz również zaplanować czas na budowanie zespołu poza godzinami szczytu. Większość działań tego typu wiąże się z minimalnymi kosztami i jest łatwa do wdrożenia dla menedżerów lub trenerów wewnętrznych.

Źródło: rawpixel.com

Seminaria budowania zespołu

Seminaria integracyjne to kolejna opcja inwestowania w zespoły. Seminaria zespołowe mają zwykle mniejszy udział i więcej prelegentów, którzy udzielają porad i narzędzi ułatwiających współpracę. Seminaria zespołowe mogą przynosić korzyści, ale często nie są tak skuteczne, jak inne działania związane z budowaniem zespołu.

Zawody drużynowe

Zawody drużynowe mogą odbywać się równolegle do codziennych zajęć. Są najbardziej opłacalne, ponieważ nagrody nie muszą być drogie, nie płacisz pracownikom dodatkowych godzin na udział w zajęciach i nie tracisz produktywności w godzinach pracy. Istnieje wiele różnych zawodów, w których możesz wziąć udział drużyny, walcząc ze sobą działy lub mniejsze zespoły.

Sporty drużynowe

Sporty zespołowe to kolejny sposób inwestowania w zespoły. Możesz zorganizować swoje działy w różne zespoły lub możesz zaangażować inne firmy w zestaw gier w stylu turniejowym. Softball jest najczęściej wybieranym sportem na tej trasie. Sporty zespołowe to świetna opcja, ponieważ są fajne, można je uprawiać poza godzinami pracy, możesz to robić na zasadzie dobrowolności, dzięki czemu nie musisz płacić pracownikom za ich udział, a to zmusza ich do współpracy i tworzenia więzi.

Poprawa przywództwa zespołowego

Praca zespołowa sprawia, że ​​marzenie działa tylko wtedy, gdy kierowanie zespołami jest skuteczne. Jeśli jesteś menedżerem, który wypróbował wiele różnych ćwiczeń z budowania zespołu, ale nadal nie masz efektywnie zarządzanego działu, być może będziesz musiał przyjrzeć się swoim nawykom i zasadom, aby sprawdzić, czy konieczne jest wprowadzenie zmian z Twojej strony .

Źródło: rawpixel.com

Jeśli zastanawiasz się, czy masz cechy potrzebne do bycia dobrym liderem, lub jesteś pewien, że przydałaby Ci się pomoc w byciu bardziej empatyczną osobą dla swojego zespołu, możesz zwrócić się do terapeuty. Terapeuta może pomóc ci zbadać twoje nastawienie i zdolność do empatii oraz pomóc ci stać się lepszą osobą i skuteczniejszym liderem.

Często zadawane pytania (FAQ)

Co sprawia, że ​​praca zespołowa oznacza pracę marzeń?

Dla efektywnej i wydajnej produktywności najważniejsze jest funkcjonowanie i praca w grupie i w zespole niż praca indywidualna. Każdy zespół musi mieć lidera, który musi chcieć słuchać członków zespołu i przyjmować własne opinie. Lider zespołu to osoba, która głównie przewodniczy i prowadzi innych członków zespołu. Praca zespołowa sprawia, że ​​praca marzeń polega na tym, że gdy grupa osób łączy się, tworząc zespół, a ich serca i umysły są nastawione na pożądany cel lub cel, osiągnięcie tego celu będzie możliwe, gdy wszyscy w zespole będą pracować razem. Praca zespołowa oznacza, że ​​każdy wysiłek wszystkich członków zespołu jest ważny, nawet dla ostatniej osoby w hierarchii. Należy zauważyć, że nie ma zespołu bez ludzi, którzy go tworzą, stąd każda osoba jest tak samo ważna jak druga. W osiągnięciu marzenia bardzo ważny jest wysiłek wszystkich zaangażowanych w proces od pomysłu do realizacji. Marzenie może zostać okrojone, jeśli jeden z członków zespołu nie odegra swojej roli, a tym samym zmarnuje wysiłek wszystkich.

Dbając o to, aby praca zespołowa spełniała marzenia, pracodawcy muszą zapewnić wszystkim w firmie bezpieczne środowisko pracy, odpowiednio motywować ich do realizacji celów i zadań firmy.

Kto powiedział, że praca zespołowa sprawia, że ​​marzenie działa?

„Praca zespołowa sprawia, że ​​marzenie działa” został wymyślony jako tytuł książki Johna C. Maxwella opublikowanej w kwietniu 2002 roku. Wkrótce wyrażenie to zostało powszechnie zaakceptowane przez wiele różnych branż i dziedzin wiedzy jako frazes motywujący pracowników i wszystkich w siłę roboczą do osiągnięcia wyznaczonych celów. Książka Johna C. Maxwella została wykorzystana nawet jako podstawa związków i małżeństw. Część książki skupia się na liderach, którzy osiągnęli większe wyżyny i poczynili wyjątkowe kroki w drodze na szczyt i rzeczywiście byli częścią zespołów na pewnym etapie swojej podróży. Niektóre z rozdziałów tematycznych w tej książce to: Osobista ofiara, Wspólna praca, Kierowanie zespołem, Poszerzanie innych, Potrzeba zespołu i jakie jest Twoje marzenie?

Czy praca zespołowa sprawia, że ​​marzenie działa?

W jedności jest siła. Pracodawcy i liderzy rozumieją, że aby osiągnąć wyznaczone cele, musi istnieć synchronizacja między każdym aspektem operacji, różnymi etapami produkcji i wykonania. Ważne jest, aby pamiętać, że kiedy zespołowi się udaje, każdemu się to udaje. Po drodze wystąpią pewne niepowodzenia, ale te niepowodzenia mają posłużyć jako odskocznia i nauczyć się, jak tego nie robić. W każdym zespole słabość jednego jest siłą drugiego. Liderzy rozpoznają i zapewniają, że jest wystarczająco dużo zapału i motywacji do działania. Liderzy są również świadomi, że motywowanie członków zespołu do osiągnięcia tych celów można osiągnąć, gdy członkowie są zachęcani do wzajemnego wspierania się. Indywidualny egotyzm jest jedną z kluczowych negatywnych cech, którą lider powinien wyeliminować, jeśli praca zespołowa rzeczywiście sprawi, że marzenie zadziała.

Co składa się na dobrą wycenę zespołu?

Zespół to minimum dwie osoby pracujące razem, aby osiągnąć wspólny cel. Słowo „TEAM” jest bardzo często używane zwłaszcza w sporcie - drużyna piłkarska, drużyna koszykówki, drużyna piłkarska itp. Inspirowanie zespołu lub grupy osób w zespole do osiągnięcia celu wymaga ułożenia odpowiednich słów, które zespół może odnosić się do. Cytat lub fraza inspirująca produktywność musi poruszyć serca i umysły tych, których ma dotknąć lub wpłynąć. Dobra wycena zespołu zainspiruje zachętę i motywację, indywidualnie i zbiorowo. Wspaniały cytat zespołu, który zainspiruje wielkość, powinien narodzić się z pasji.

Co Biblia mówi o pracy zespołowej?

Słowo „praca zespołowa” nie jest wyraźnie zapisane w Biblii. Jednak istnieje wiele przypadków, w których wykazano pracę zespołową. W Księdze Rodzaju trójca weszła w grę, gdy Bóg chciał stworzyć człowieka. Księga Rodzaju 1:26 mówi„Wtedy Bóg powiedział:„ Uczyńmy człowieka na nasz obraz, na nasze podobieństwo, aby panował nad rybami w morzu i ptakami na niebie, nad bydłem i wszystkimi dzikimi zwierzętami oraz nad wszystkimi stworzeniami. poruszają się po ziemi ”.

To wyraźnie pokazuje miejsce pracy zespołowej w tworzeniu człowieka. Stworzenie Adama i Ewy również podkreśla ten punkt i potrzebę pracy zespołowej, aby osiągnąć wyznaczone cele. Jak widać w Kaznodziei 1: 9-12„Lepiej jest dwóm niż jednemu, ponieważ mają dobry zwrot z pracy: jeśli któryś z nich upadnie, jeden może pomóc drugiemu. Ale współczuj każdemu, kto upadnie i nie ma nikogo, kto mógłby im pomóc. Ponadto, jeśli dwie osoby położy się razem, będą się ogrzewać. Ale jak można się ogrzać samemu? Chociaż jeden może zostać pokonany, dwóch może się obronić. Sznur trzech pasm nie ulega szybkiemu zerwaniu ”.

Ten werset wyraźnie podkreśla wagę pracy zsynchronizowanej z innymi, ponieważ ilustruje, że sznurka trzech pasm nie może zostać szybko przerwany, co oznacza, że ​​jest siła we wspólnej pracy przy dążeniu do wspólnego celu.

Praca zespołowa jest również widoczna, kiedy Chrystus wysłał uczniów, aby głosili ewangelię, wysłał ich parami, aby upewnić się, że mogą znaleźć w sobie siłę, gdy wykonują dzieło Pana. Kiedy ktoś przyjmuje Chrystusa, Biblia naucza również, że taka osoba staje się partnerem Boga przez Chrystusa w procesie zbawienia. Dlatego jest wierzącym i Bogiem tworzącym zespół, aby pokonywać różne życiowe przeszkody.

Jakie są cechy dobrej pracy zespołowej?

Jako pracodawca, skuteczny zespół musi mieć określone cechy, aby osiągnąć zamierzone cele. Po rozważeniu możliwości technicznych członków zespołu, istnieją określone cechy, które każdy członek zespołu musi posiadać. Te cechy muszą być widoczne i okazywane przez wszystkich członków zespołu, aby uniknąć wszelkich form niepokoju i złej krwi wśród członków zespołu. Niektóre z tych cech są;

• Komunikacja: Aby efektywnie pracować w zespole, komunikacja jest ważną cechą, którą każdy członek zespołu musi posiadać. Umiejętność wyrażania opinii i skutecznego i jasnego współtworzenia z innymi z szacunkiem.
• Aktywny słuchacz: będąc częścią zespołu, ważne jest, aby być dobrym słuchaczem, tak samo jak ważne jest, aby być dobrym mówcą. Aktywne słuchanie obejmuje przyswajanie i rozumienie informacji. Przed mówieniem bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak słuchać.
• Elastyczność: w przypadku każdego projektu istnieją możliwości, że będą pewne zmiany, gdy projekt się rozpocznie, członkowie zespołu muszą być w stanie płynąć wraz ze zmianą, która się pojawia.
• Odpowiedzialność: konieczne jest, aby członkowie zespołu byli odpowiedzialni przed sobą i ogólnie za zespołem. Winna gra zespołowa powinna być zasługą na równi z sukcesem.
• Efektywna współpraca: Aby każdy zespół odniósł sukces, członkowie zespołu muszą efektywnie współpracować, aby zapewnić sukces projektu. Współpraca zapewnia komunikację, a lepsza komunikacja przyniesie pozytywne rezultaty.

Dlaczego praca zespołowa jest ważna w miejscu pracy?

Miejsce pracy składa się z różnych działów, w których pracują różne zespoły, aby osiągnąć wspólny cel. Praca zespołowa jest ważna dla każdej organizacji, ponieważ tworzy synergię i elastyczność między członkami zespołu. Wspierający członek zespołu, który jest zawsze dostępny dla innych członków, zapewni ukończenie projektu w wyznaczonym terminie. Praca zespołowa sprzyja także bezinteresowności wśród członków. Dzięki temu wykonywana praca lub zadanie nie ucierpi, jeśli jeden z członków zespołu ma opóźnienia.

Chociaż w środowisku pracy istnieją hierarchie, praca zespołowa eliminuje wszelkie formy negatywnej hierarchicznej walki między członkami zespołu. Wspiera zdolność reagowania na nieprzewidziane zmiany, które mogą się pojawić, i zapewnia osiągnięcie celu.

Co powiesz, aby zmotywować swój zespół?

Istnieją sposoby na zmotywowanie zespołu do osiągnięcia spektakularnego sukcesu. Jednym ze sposobów motywowania zespołu jako lidera zespołu jest zapewnienie, że potwierdzasz swoje zaufanie i wiarę w niego w osiąganiu wyznaczonych celów. Jednym z najważniejszych i najskuteczniejszych sposobów zapewnienia ciągłej motywacji jest mówienie członkom zespołu, że Twoje zaufanie do nich jest niezachwiane. Jako pracodawca ważne jest, abyś rozumiał, co powiedzieć, aby zmotywować zespół. Może to być proste „Dziękuję”, „Świetnie” lub „Dobra robota”, które jest potrzebne do zmotywowania zespołu. Czasami może to być pytanie „Co o tym myślisz?” pytanie. Poszukiwanie opinii członków zespołu może ich wystarczająco zmotywować, ponieważ czują, że należą do miejsca, w którym liczy się ich opinia.

Jakie jest znaczenie pracy zespołowej?

Praca zespołowa to efektywna praca wykonywana przez ludzi lub osoby w grupie w celu osiągnięcia wyznaczonych celów i celów. Praca zespołowa sprzyja przejrzystości, odpowiedzialności, przyjaźni i lojalności. Pomaga to w bardziej efektywnym procesie osiągania celów, ponieważ wszyscy członkowie zespołu mają za zadanie osiągnąć te cele w pogodnej atmosferze.

Jak mówisz o pracy zespołowej?

Praca zespołowa to wspólny wysiłek grupy osób w celu osiągnięcia wspólnego celu. Opisując, czym jest praca zespołowa, dobrze jest opisać typ zespołu, w którym pracowałeś lub byłeś częścią. Możesz podać kilka szczegółów na temat projektu, jednocześnie skupiając się na typie zespołu, w którym pracowałeś. Niektóre szczegóły mogą obejmować liczbę osób w zespole, rodzaj zadań, w które byłeś zaangażowany, wyzwania i sposób, w jaki zespół odpowiedział na nie. Możesz również opisać to za pomocą podjętych działań i sposobu wykonania projektu. Bardzo ważne jest, aby porozmawiać o wynikach, które zostały osiągnięte podczas pracy w zespole.

Jak rozmawiasz z pracownikami o pracy zespołowej?

Podczas budowania zespołu istnieją różne sposoby dyskutowania i mówienia o pracy zespołowej i jej znaczeniu w miejscu pracy. Jako pracodawca powinieneś pamiętać, że Twój zespół składa się z ludzi z różnych środowisk, dlatego z zasady ważne jest, aby podczas omawiania pracy zespołowej brać pod uwagę system przekonań każdego członka zespołu. Istnieją inspirujące cytaty o pracy zespołowej, które możesz wykorzystać jako pracodawca. TEAM może oznaczać „Razem wszyscy osiągają więcej”. Akronim TEAM mógłby stać się mantrą dla firmy. Cytat Helen Keller - „Sami możemy zrobić tak niewiele, razem możemy zrobić tak dużo” może pomóc w stworzeniu odpowiedniej atmosfery, która zainspiruje nas do sukcesu.

Jak budujesz dobrą pracę zespołową?

Ważne jest, aby zrozumieć, że żaden człowiek nie jest doskonałym sędzią charakteru. Jeśli chodzi o budowanie zespołu i wspieranie efektywnej pracy zespołowej, czasami zdarzają się niewłaściwe wybory. Musisz upewnić się, że linie komunikacyjne są zawsze otwarte między członkami zespołu a tobą, pracodawcą. Twórz proste i jasne cele dla członków zespołu, miej jakąś komunikację z zespołem i otwórz szeroko swoje drzwi, aby zachęcić innych do udziału.

Jaka jest siła pracy zespołowej?

Siłę pracy zespołowej widać w typowej lokalnej miotle używanej do zamiatania. Pasmo miotły nie spełni swojego celu do zamiatania. Jeśli jednak pasma zostaną zebrane razem, aby wykonać wymagane zadanie, jest to po prostu niezbędne narzędzie dla różnych domów. Nie można przecenić siły pracy zespołowej. Nie ma ograniczeń, jeśli zespół pozostaje i pracuje razem dla wspólnego celu. Potęga pracy zespołowej, jeśli zostanie odpowiednio wykorzystana, stworzy lepsze warunki pracy i obopólne korzyści, zapewniając wyższą produktywność.

Jakie jest motto zespołu?

Mottem zespołu jest hasło, które ma na celu przesłanie informacji o tym, co reprezentuje firma. Motto zespołu jest bardziej jak misja, choć krótka, która oddaje istotę firmy. Typowe przykłady to Nike - „Just Do it”, Nokia - „Connecting People”, Puma - „Forever Faster”. Te motta wysyłają głębsze znaczenie poza nazwą firmy, użytkownikom końcowym produktów i ogólnie globalnej społeczności. Motto zespołu ma na celu zobrazowanie istoty i misji firmy lub tego, co ma nadzieję dać swoim klientom. Można to również porównać do nastroju lub ducha firmy oraz tego, co ma na celu wywrzeć na swoich klientach i / lub klientach.

Jak zachęcasz swój zespół?

Jednym z błędów popełnianych przez niektórych pracodawców jest przywiązywanie niewielkiej wartości do zespołu tylko dlatego, że otrzymują wynagrodzenie za swoje usługi. Każdy zespół od czasu do czasu potrzebuje zachęty lub motywacji, ponieważ kończy mu się gaz. Obowiązkiem pracodawcy jest dopilnowanie, aby środowisko pracy było udokumentowane. Zespół powinien zostać rozpoznany, gdy osiągnie każdy wyznaczony kamień milowy. Pokazuje, że kierownictwo słucha.

Innym interesującym sposobem na zachęcenie zespołu jest zapewnienie członkom zespołu autonomii w podejmowaniu decyzji, które najlepiej odpowiadają celom firmy.

Ważne jest również, aby zapewnić bezpieczne i przyjazne środowisko pracy, jednocześnie dając swoim pracownikom możliwość rozwoju.

Chociaż pieniądze są ważne, bardzo ważne jest, aby zespół był opłacany w odpowiednim terminie, a także zachęcać członków zespołu, wprowadzając dodatkowe premie za wyniki w oparciu o wykonaną pracę.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: