Znęcanie się w miejscu pracy – jak to powstrzymać?

Znęcanie się w miejscu pracy stał się problemem w dzisiejszych czasach. Aby zrozumieć, dlaczego ludzie dokuczają w miejscu pracy? Po pierwsze, dojdź do tego, co oznacza zastraszanie. Znęcanie się to powtarzające się i agresywne działania podejmowane przez grupę ludzi przeciwko jednej osobie lub większej liczbie osób. Ten rodzaj aktu, nękania i irytowania ludzi potocznie nazywany zastraszaniem. Zazwyczaj chodzi tylko o zirytowanie konkretnej osoby. Jest to powtarzające się, agresywne zachowanie, które ma na celu zranienie kogoś fizycznie i psychicznie.

Rodzaje nękania w miejscu pracy:

Znęcanie się może mieć charakter indywidualny lub zbiorowy. Niektóre rodzaje zastraszania indywidualnego są następujące:

Znęcanie się fizyczne:

To każdy akt, który rani kogoś fizycznie. To pierwsza rzecz, jaką człowiek z kimś robi. Obejmuje kradzież, walkę i bicie kogoś.

Zastraszanie werbalne:

Najczęstszym rodzajem zastraszania jest zastraszanie werbalne. Nie obejmuje żadnego kontaktu fizycznego. Jest to znęcanie się przy użyciu głosu w jakikolwiek sposób lub mówienie. Polega na grożeniu komuś, kłamstwu o kimś; powiedz innym o wadzie, której nie ma w osobie.

Zastraszanie relacyjne:

W tego rodzaju nękaniu związki są wykorzystywane do zranienia kogoś.

Cyberprzemoc:

Zranienie lub zirytowanie kogoś korzystającego z nowoczesnych mediów społecznościowych i technicznych stron internetowych mieści się w granicach cyberprzemoc . Istnieje jedyny rodzaj zastraszania zbiorowego, na przykład Mobbing.

Zastraszanie:

Zastraszanie jednej osoby przez grupę ludzi nazywa się mobbingiem. Grupa byłaby w dowolnej formie. Byłaby to rodzina, szkoła, miejsce pracy, społeczność i sąsiedztwo.

Znęcanie się w miejscu pracy:

W miejscu pracy, gdy ktoś jest prześladowany przez współpracowników, kolegów, przełożonych, kierowników i podwładnych. Ma to na celu zmuszenie tej osoby do opuszczenia miejsca pracy poprzez izolację, plotki i tym podobne rzeczy. Ponadto , jest to określane jako rasowe, nierasowe, ogólne nękanie.

Znęcanie się w miejscu pracy zaburza przyzwoitość miejsca pracy. To nie tylko dla konkretnej osoby, która jest zastraszana. Dochodzi do każdej osoby zaangażowanej w zastraszanie tej osoby. Ponieważ spędzali większość czasu na używaniu swoich umysłów, aby znęcać się nad osobą.

Tworzą agresywne środowisko w miejscu pracy, które wpływa na każdą osobę tam pracującą. W ten sposób nie skupiają się na pracy i powodują utratę miejsca pracy.

Przykłady zastraszania i molestowania w miejscu pracy:

Możemy podać wiele przykładów dotyczących zastraszania i nękania w miejscu pracy, ponieważ jest to bardzo powszechne. Oto niektóre przykłady:

• Kiedy osoba stale wybiera punkt, w którym pracownik jest poniżany przez kolegi
• Kiedy uważa się, że pracownik jest odpowiedzialny za zły czyn popełniony przez innych.
• Kiedy pracownik zostaje odizolowany od reszty personelu.
• Kiedy pracownik regularnie otrzymuje ostrzeżenia o utracie pracy.
• Kiedy pracownik daje jakąś sugestię i pomysł, jest ignorowany.

Molestowanie w pracy:

W przypadku nękania w miejscu pracy wielu seniorów chce mieć swoich pracowników pod kontrolą. Aby mogli ich używać do swoich celów. Szef lub pracownicy grożą pracownicom. Pracują z nimi kompulsywnie z jakiegokolwiek powodu i nękają ich za złe uczynki. Ponadto, komplikują nawet kobietom wyjścia, a nawet awanse. Nawet młode dziewczyny nie są bezpieczne w szkolnym kolażu od swoich profesorów.

Nękanie pracowników:

Nękanie pracowników oznacza, że ​​pracownik jest na wiele sposobów nękany i zastraszany przez współpracowników, przełożonych, kolegów i szefa. Pracownik nie jest fizycznie, ale psychicznie torturowany przez nieuwzględnianie jego wysiłków w pracy.

Jak przestać znęcać się w miejscu pracy?

Istnieje wiele sposobów na powstrzymanie nękania w miejscu pracy. Niektóre z nich to:

• Stając się silnym emocjonalnie, pracownik może przezwyciężyć zastraszanie.
• Pracownik ma prawo zgłosić zastraszanie.
• Zachowaj spokój i profesjonalizm.
• Porozmawiaj z szefem lub osobą u władzy.
• W każdym firma tam, gdzie kobiety pracują z mężczyznami, należy zapewnić ochronę kobiet.
• Porozmawiaj z kolegami i uzyskaj świadka tego, co dzieje się z pracownikiem.
• Agencje, które działają przeciwko zastraszaniu, powinny podjąć natychmiastowe działania po otrzymaniu skargi.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: