Co może nam powiedzieć ocena osobowości?

Źródło: rawpixel.com

Jeśli chodzi o naszą osobowość, nawet my nie możemy jej w pełni zrozumieć. Niektórym ludziom brakuje samoświadomości potrzebnej do zrozumienia ich cech osobowości, zalet i wad. Inni mogą mieć pojęcie o swojej osobowości, ale nadal nie w pełni ją rozumieją.

Jednym ze sposobów zrozumienia naszej osobowości jest ocena osobowości lub test osobowości. Zwykle mają one postać kwestionariuszy, w których odpowiadamy na pytania tak szczerze, jak to tylko możliwe, i otrzymujemy wyniki na podstawie tego, jak odpowiedzieliśmy na te pytania. W tym poście przyjrzymy się niektórym typom testów osobowości, które możesz wypróbować.

Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI)

Najpierw spójrzmy na MBTI. Prawdopodobnie słyszałeś o tym teście. Został nazwany na cześć duetu matki i córki, Katherine Briggs i Isabel Myers, i nadal jest jednym z najpopularniejszych testów osobowości. Opiera się na koncepcjach Carla Junga, psychoanalityka, który przyjrzał się, jak ludzie postrzegają świat. Według Junga opierają się na odczuciach, uczuciach, intuicji i myśleniu. Według Junga jedna z tych cech jest dominująca.

MBTI zawsze mierzy introwertyczność lub ekstrawertyczność ludzi. Jest to spektrum, które pokazuje, ile interakcji społecznych potrzeba, aby czuć się zadowolonym społecznie.

MBTI jest powszechnie stosowany przez pracodawców do oceny swoich pracowników i przyszłych pracowników. Wielu przysięga na jego niezawodność.

Ocena DISC

DISC oznacza dominację, zachęcanie, uległość i zgodność. Został oparty na koncepcjach Waltera Clarke'a i Williama Marstona, dwóch psychologów, i służy do patrzenia na własne zachowanie. Podobnie jak MBTI, jest używany przez firmy i może pomóc pracownikowi zobaczyć, jak dobrze nadajesz się do pracy. Niektórzy używają DISC, aby zobaczyć, jaka ścieżka kariery jest dla nich najlepsza.

Profil osobowości Winslow

Ten test pomaga ludziom zmierzyć ich obecną karierę. Analizuje różne cechy osobowości i pomaga ludziom odkryć ich mocne i słabe strony. Mierzy także szczęście. Ludziom podoba się ten test, ponieważ jest łatwy w obsłudze i zrozumieniu. Niektóre gwiazdy wykorzystały go nawet, aby wspomóc swoją karierę. Zdecydowanie warto przynajmniej raz spróbować.

Model komunikacji procesu

marzy o byciu na łodzi

Ten test został stworzony przez NASA, więc wiesz, że ma jakiś pożytek. NASA używa go do oceny

Stworzone przez NASA narzędzie osobowości Model Komunikacji Procesu (PCM) pomaga badać astronautów pod kątem swoich misji, aby upewnić się, że ich osobowość jest odpowiednia do pracy. W tym teście uważa się, że istnieje sześć typów osobowości. Harmonizatorzy, buntownicy, myśliciele, upierają się, Wyobrażacze i promotorzy. Podobnie jak wszystkie inne testy, pozwala komuś dowiedzieć się, jaką ścieżkę kariery chce obrać.

Technika kleksów Holtzmana

Kiedy ktoś myśli o kleksach, może wyobrazić sobie test Rorschacha. Jest to inny rodzaj testu plam atramentowych, który rozwiązuje problemy z kryteriami, jakie miał test Rorschacha. Podobnie jak oryginalny test, mierzy osobowość i sprawdza różne kryteria. Kryteria te obejmują czas reakcji, przestrzeń, miejsce, odrzucenie, formę kleksów i wiele więcej. To interesujący test, jeśli ktoś jest sceptyczny wobec plam atramentowych.

Źródło: pixabay.com

Inwentarz osobowości Hexaco

Ten test ma sześć cech, które należy zmierzyć, jak widać w jego nazwie, Hexaco. Te cechy określają również nazwę, w pewnym sensie. Są to pokora, emocjonalność, ekstrawersja, ugodowość, sumienność i otwartość na własne doświadczenia. Test mierzy również osobowość za pomocą przymiotników.

Występują problemy z testami. Zdaniem niektórych krytyków nie ma wystarczających różnic kulturowych do rozważenia. Jednak nadal jest używany przez wiele osób i firm do dokonywania ocen.

Neo Pi-R

To jest poprawiona wersja Testu Teorii Neo Osobowości. Zostało to opracowane jako sposób spojrzenia na różne cechy ludzi. Dotyczy ekstrawersji, sumienności, ugodowości, neurotyzmu i otwartości na doświadczenia.

Podobnie jak w powyższym teście Hexaco, dzieli kategorie osobowości na różne osobowości.

Test jest dość złożony i uwzględnia wiele różnych czynników. Mając to na uwadze, jeden problem z testem polega na tym, że nie patrzy on zbyt dobrze na uprzedzenia społeczne. Patrzy także na ludzi i zakłada, że ​​są uczciwi. Wszyscy wiemy, że to nieprawda. Weźmy rozmowę kwalifikacyjną lub pierwszą randkę. Ludzie będą prezentować się w sposób znacznie lepszy niż zwykle. Taka jest po prostu natura ludzkości.

System Oceny Osobowości (PAS)

Zostało to opracowane przez psychologa, który pracował w CIA. Jak sama nazwa wskazuje, sprawdza Twój profil osobowości i ocenia go. Aby to zrobić, użyje podtestów Łusek Wechslera, aby przyjrzeć się umiejętnościom, inteligencji i innym cechom osobowości, które mają. Ta skala pomaga budować postać, a nawet przygląda się rozwojowi postaci i jej formowaniu. Firma będzie mogła go użyć do profilowania psychologicznego osoby.

• Metoda Birkmana

Zostało ono stworzone przez Rogera Birkmana i mierzy, jak można reagować na stres. Każdy inaczej reaguje na stres. Niektórzy zachowują się chłodno pod presją, podczas gdy inni pozwalają, by stres je pochłonął. W tym teście osobowości wykorzystuje się wiele testów i teorii, takich jak teoria testu klasycznego, a także teoria odpowiedzi na przedmioty. Dzięki temu test jest bardziej wiarygodny niż inne. Warto spróbować, jeśli jesteś ciekawy.

Źródło: rawpixel.com

Enneagram

To ostatni test, o którym będziemy rozmawiać. Ma ciekawą nazwę i jest dobrym sprawdzianem na miarę możliwości. Mierzy dziewięć różnych typów osobowości i robi to w geometrycznym kształcie. Sprawdza czyjeś umiejętności w oparciu o reformatorów, pomocników, osoby osiągające sukcesy, indywidualistów, śledczych, lojalistów, entuzjastów, pretendentów i rozjemców.

Ten test wykorzystuje różne kształty, aby go przedstawić. Ma pierścień, który przedstawia różne osobowości i sposób, w jaki się jednoczą. Następnie jest trójkąt. Trójkąt patrzy na trzy postacie znajdujące się w pobliżu i pokazuje, w jaki sposób mogą one na siebie wpływać. Jeśli chodzi o sześciokąt, jest to cyfra dziesiętna, która dzieli jeden i siedem.

Ten test jest dość dokładny, co czyni go jednym z najpopularniejszych testów dostępnych na rynku. Jeśli chcesz wypróbować test, może to pomóc w szybkim rozwoju Twojej kariery.

Problemy z testami osobowości

Testy osobowości mogą być zabawne i rzeczywiście mogą wiele o tobie powiedzieć. Jednak zdecydowanie nie są one doskonałe, a testy nie powinny być traktowane jako koniec wszystkiego, tylko dla własnej osobowości.

Jednym z problemów, który powinien być zauważalny, jest brak monolitycznego testu osobowości. Każdy ma własną teorię osobowości, więc istnieje wiele różnych testów. Który jest najbardziej dokładny? Może wszystkie są dokładne w jeden sposób lub jeden może być dokładniejszy od drugiego. Ostatecznie trudno powiedzieć. Problem z testami osobowości polega na tym, że chociaż są w nich przemyślane, niektórym brakuje podstaw w postaci twardych danych. Na przykład w teście MBTI Myers i Briggs nie przeszli szkolenia psychologicznego, a pomysły Junga również mają swoje problemy.

Jest też fakt, że ludzie kłamią na swoich testach, aby wyglądały dobrze. Jeśli przyszły pracownik zna pytania, które mu zostaną zadane, może skłamać, aby upewnić się, że ma odpowiednią osobowość na dane stanowisko. Czasami nie jest to nawet zamierzone. Niektórzy mogą nieświadomie wybrać najlepszą odpowiedź lub po prostu nie mieć własnej introspekcji, aby wiedzieć, jaka jest właściwa odpowiedź.

Innym problemem jest fakt, że można ich używać do włączania i wyłączania pracowników, którzy mogą nadawać się do pracy lub wcale. Ktoś, kto może mieć wszystkie umiejętności potrzebne do pracy, może zostać odrzucony tylko dlatego, że ma nieprawidłową osobowość. I chociaż jest to zrozumiałe, podczas gdy pracodawca chciałby mieć określony typ osobowości, problem polega na tym, że często test nie jest w 100% dokładny.

Testy osobowości są fajne do wykonania i mogą wiele powiedzieć o osobie. Jednak nierozsądne jest myślenie, że są one ostatecznym wyznacznikiem osobowości. Jeśli już, to powinno służyć jako podstawa, a ty sam powinieneś szukać innych cech osobowości.

Jeśli podejmiesz test osobowości, radzimy wykonać wszystkie powyższe. Uzyskaj pełny obraz swojej osobowości. Poszukaj podobieństw w wynikach testu. To może pomóc ci określić twoją osobowość i dać ci coś do pracy.

Źródło: rawpixel.com

Poszukaj pomocy!

Jeśli chcesz poprawić jakiś aspekt swojej osobowości lub chcesz przeprowadzić dokładny test osobowości, nie wstydź się porozmawiać z doradcą i poprosić o pomoc. Doradca ma wszystkie dostępne narzędzia, które pomogą Ci poprawić Twoją osobowość lub poprawić każdy inny aspekt siebie, z którym potrzebujesz pomocy. Mogą również pomóc w udzieleniu porad życiowych i zawodowych, podobnie jak test. Porozmawiaj z jednym dzisiaj. Możesz się poprawić.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: